Definition
Da „Klassische“ Organisationsstrukturen aufgrund ihrer Hierarchie möglicherweise nicht mit dem turbulenten und unbeständigen Wandel ihres Umfelds mithalten können, gibt es das Agile Führungskonzept. Ziel einer Organisation oder eines Unternehmens, das ein agiles Führungskonzept verfolgt und auf Agilität in der IT setzt, ist es, schnell und flexibel auf kurzfristige Veränderungen und Entwicklungen am Markt reagieren zu können. Jemand der agil arbeitet, hat die Freiheit seine Strukturen und Prozesse so anzupassen, dass er auf jede Situation flexibel reagieren kann. Agile Organisationen zeichnen sich vor allem durch selbst organisierte, interdisziplinäre Teams, eine gemeinsame Vision, Feedback und Transparenz aus.
Agilität
